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借助第三方工具優(yōu)化，提升每月業(yè)績，你需要這些任職資格,太原網站建設地址查詢發(fā)布日期：2024-11-07 00:00:00 瀏覽次數：

5.借助第三方工具和平臺輔助優(yōu)化提高月度績效

資格：

1、大專及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)；

2、2年以上網絡運營經驗，有網絡銷售渠道者優(yōu)先；

材料專員崗位職責具體內容第9部分

職責：

1、負責公司網站更新、維護、運營及品牌業(yè)務推廣；

2、根據市場和網站的特點，確定線上推廣目標和推廣計劃；

3、利用SEO及各種資源，提高公司網站在各大搜索引擎的收錄、關鍵詞排名、訪問量；

4、分析網站流量及其轉化，跟蹤關鍵詞排名，定期進行網站備份和數據監(jiān)管，熟悉網站，有效提高推廣工作的可持續(xù)性。

資格：

1、計算機、市場營銷等相關專業(yè)大專及以上學歷；

2、熟悉引擎和搜索方法，熟悉互聯網和電子商務網站；

3、有兩年以上SEO推廣經驗者優(yōu)先；

4、熟悉網站運營、網站策劃的相關知識。

5、性別、戶籍不限，性格溫和，有奉獻精神。

材料專員崗位職責具體內容第10部分

1、負責工商登記、變更、注銷、轉讓、領取營業(yè)執(zhí)照、刻印章、補證

2、辦理營業(yè)執(zhí)照、開戶許可證、食品經營許可證等各類文件

3、完成上級領導交辦的其他外出工作事項

4.我大部分時間都在野外工作

材料專員崗位職責具體內容第11部分

1.負責引導學生了解課程，接聽學生電話，解答學生網上問題，促進學生購買。

2、了解學生需求，推薦合適的課程，有效管理自己的學生，定期回訪，促成訂單。

3、負責完成部門交給的任務，并在上級的幫助下不斷總結和提高自己。

4、協(xié)助學生通過統(tǒng)一的職業(yè)資格考試，發(fā)現更多的學生。

材料專員崗位職責具體內容第12部分

職責：

1、制定并組織實施公司網站及產品的SEO優(yōu)化策略和方案優(yōu)化；

2、研究搜索引擎算法及變化，及時提出調整建議；

3、負責公司網站的日常維護；

4、監(jiān)控和研究競爭對手及其他網站的搜索引擎營銷策略，并提出調整方案

職位要求：

1、大專及以上學歷；

2、熟悉HTML、CSS等語言，精通HTML者優(yōu)先；

3、網絡營銷、電子商務等相關專業(yè)本科及以上學歷也可。公司提供SEO培訓、SEO管理能力培訓等專業(yè)培訓，有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

材料專員崗位職責具體內容第13部分

1、負責各部門月度及零星物資需求計劃中的物資庫存管理，制定月度采購計劃，經領導批準后通知采購員；

2、建立設備臺賬、明細賬，并定期盤點；

3、建立計量設備臺賬、校準、ESD月檢等；

4、產線物料管理，包括領料、發(fā)料、裝車、退料；

5、完成領導交辦的其他物資管理相關工作；

材料專員崗位職責具體內容第14部分

職責：

1、制定并組織實施公司網站SEO優(yōu)化方案，提高網站精準搜索流量；

2、主要負責公司線上推廣平臺的管理和優(yōu)化；

3、對網站關鍵詞進行評估分析，提高網站關鍵詞的搜索排名；

4、負責公司線上平臺的運營管理及服務產品信息的發(fā)布和維護；

5、跟蹤分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成定期報告并持續(xù)優(yōu)化；

6. 與外部網站交換流量、數據、反向鏈接或服務，以增加網站的流量和知名度；

7、熟悉所有網絡推廣方式，精通BBS、社區(qū)博客等網絡功能，能根據公司行業(yè)和產品在各類網站上推廣公司產品。

資格：

1、一年以上SEO網絡推廣經驗，熟悉網絡運營和推廣，精通低成本網絡營銷和推廣方法；

2、熟練使用PS等相關軟件；

3、了解各大搜索引擎（goole、百度等搜索引擎）的排名原理和技術特點，能夠針對不同搜索引擎制定網站頁面的優(yōu)化方案；

4、善于溝通、具有創(chuàng)新精神、良好的團隊意識、責任心強。

材料專員崗位職責具體內容第15部分

職責：

1、負責網站信息的日常更新和維護，明確主管渠道的更新規(guī)則和標準。

2.負責公司網站的SEO優(yōu)化和推廣，包括關鍵詞選擇、站內優(yōu)化、站外優(yōu)化和內外鏈接優(yōu)化

3、負責網站SEO優(yōu)化和關鍵詞排名

4、制定并組織實施公司網站及網絡產品的SEO優(yōu)化方案，負責優(yōu)化網頁結構

5、保證網站SEO技術水平、網站PR值、Alexa排名

材料專員崗位職責具體內容第16部分

1、負責生產現場物資的管理。

2、協(xié)調處理物料異常情況，保證物料準時到達和物流環(huán)節(jié)順暢有序。

3、負責跟蹤生產所需物料，確保生產順利進行。

4、負責材料文件的收集、檔案管理，以及上級安排的部門工作。

材料專員崗位職責具體內容第17部分

1、負責辦理內外資工商、變更、注銷等手續(xù)并準備相關材料；

2、與工商、稅務、銀行等單位保持良好的關系；

3、及時了解各區(qū)工商、稅務業(yè)務及出入境政策，更新、上傳、分發(fā)信息資料；

4、定期參加相關工商、金融稅務知識培訓；

材料專員崗位職責具體內容第18部分

1、與倉庫對接，收集材料，檢查登記，分發(fā)到生產。

2.監(jiān)控常用輔料的安全水平，及時申請補充材料

3、跟進維修材料的返還和到貨情況

4、物資領用、消耗統(tǒng)計分析

5、做好產線物資、紀律、7S管理。

材料專員崗位職責具體內容第19章

1、負責下達材料采購訂單；

2、定期了解生產進度和物料庫存狀況，制定備貨計劃；

3、跟進物料發(fā)放及驗收；

4、協(xié)助各類物資售后服務的協(xié)調和維護跟蹤；

5、配合完成部門內外部事務及上級交辦的其他任務。

材料專員崗位職責具體內容第20部分

1、公司提供意向資源（學生主動預約咨詢信息），通過電話、微信聯系學生；

2、了解學生的咨詢信息和學習需求，為學生提供專業(yè)的咨詢解答和課程體系介紹，消除學生的疑慮，方便報名交易；

3.給未完成交易的潛在學生回電，以方便注冊交易；

4、接受潛在客戶電話咨詢、在線咨詢等多種渠道的咨詢服務；

5、接受已簽約學生的后續(xù)服務，與學生建立密切的關系，從而提高學生滿意度，使老學生能夠介紹新學生；

材料專員崗位職責具體內容第21部分

1、負責公司工商管理工作，辦理企業(yè)登記、變更、注銷、收購、年檢等相關工商事務；

2、負責公司與相關工商部門及重要合作單位的日常溝通和文件交流，保持良好的溝通關系；

3、及時獲取相關政府政策、法律法規(guī)信息，建立和更新公司相關信息檔案，歸檔工商資料；

4、負責公司合同檔案、印章申請等管理；

5.起草、修改、傳達行政通知、報告、備忘錄或相關公文；

6、與各部門溝通、協(xié)調公司內部行政工作；

7、負責完成上級領導交辦的其他任務。

材料專員崗位職責具體內容第22部分

1、如何做好考勤管理？

1、建立良好的企業(yè)文化，培養(yǎng)一支敬業(yè)、忠誠、優(yōu)秀的員工隊伍。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力的動力源泉；它是企業(yè)的精神力量，包括文化和管理。這種精神力量讓企業(yè)員工團結起來，共同學習，共同發(fā)展，共同創(chuàng)造。要想利潤******化，企業(yè)管理效率******化，就必須用優(yōu)秀的企業(yè)文化凝聚員工的心和力量，使員工相互依賴、相互促進，增強員工珍視團隊精神的理念。通過團結員工士氣，實現“從上到下同一個愿望”，減少企業(yè)科學管理制度內部化的阻力，實現企業(yè)管理的高效化。

2、在員工中營造良好的職業(yè)道德。

所謂職業(yè)道德，是指從事各種職業(yè)活動的人員按照職業(yè)道德的基本原則和規(guī)范，進行自我教育、自我改造、自我提高，使之形成良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。實現目標。具有一定的職業(yè)道德水平。只有公司員工具有良好的職業(yè)道德，才能自覺遵守公司的各項管理制度。這將更有利于行政或人事部門管理工作的開展。

3、建立較為完善、嚴格的考勤管理制度。

考勤管理制度可由行政或人事部門制定和完善，并由各部門負責人嚴格執(zhí)行。各部門負責人應當實事求是地了解本部門員工的出勤狀況，不得縱容、隱瞞。違規(guī)者將受到適當罰款或采取相應措施。例如，考勤管理系統(tǒng)可以考慮以下幾點：（1）公司員工應根據不同的工作類型進行分類，可分為兩類：任務目標考勤（如營銷部門員工）和作息時間出席。（2）因特殊情況需次日直接外出上班且無法考勤的，須提前填寫《外出申請表》，經部門負責人簽字同意后提交報人力資源部備案。（3）公司可設立月度全勤獎和年度全勤獎。當月全勤員工，在發(fā)工資時給予獎勵；對于全年全勤的員工，公司將在年底進行表彰，并發(fā)放相應的全勤獎金。

4、選擇更先進的考勤軟件。

從目前的情況來看，考勤管理的實施主要有：手工考勤、電腦考勤、指紋考勤等。手工考勤只是原來的員工簽到和考勤管理；電腦考勤是通過員工上下班刷卡實現的更先進的考勤管理；指紋考勤利用指紋識別技術來管理員工考勤。雖然計算機考勤相對于手工考勤有了很大的進步，但這兩種考勤管理方式仍然存在一些共同的缺點。例如，考勤需要有專人監(jiān)督，員工經常代簽或打卡。指紋考勤軟件徹底杜絕了上述現象的發(fā)生，客觀準確地了解、監(jiān)督和管理員工的考勤狀況。是目前比較理想的考勤軟件。

5、將考勤管理納入績效管理范圍，并與薪資掛鉤。

將員工的出勤狀況納入績效管理范圍并具有一定的權重，兩者共同計算員工績效分，作為薪資發(fā)放的指標。

2、員工紀律管理

公司管理制度由各部門嚴格執(zhí)行，并由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行；然后，各部門配合人力資源部門收集、整理、總結員工對公司制度的遵守情況。當然，也可以設立意見箱，聽取員工的建議，從而改進公司制度中不合理的方面；然后人力資源部門對反饋結果進行處理，修改和完善管理制度。這樣，一個體系就形成了，制定、執(zhí)行、反饋、修正、執(zhí)行、反饋……

3、員工基本信息管理

最好引入管理軟件，對員工基本信息進行管理，主要包括員工編號、員工姓名、性別、出生日期、民族、籍貫、政治傾向、婚姻狀況、部門、畢業(yè)學校、就讀專業(yè)、及身份證號碼、戶籍類型、戶籍地址、職稱、職務、工作時間、入職日期、辭職日期、離職原因、獎懲記錄、培訓記錄、調動記錄、工作經歷、原單位職位、現住址、聯系電話、勞動合同號、檔案號等相關信息。這些信息可以由人力資源部門在員工入職時填寫《員工信息表》時收集并記錄，也可以由部門負責人收集并上報給人力資源部門。員工基本信息的管理有助于公司或人事部門了解和管理員工，以及工作調動、職位晉升等。

4、勞動合同及員工檔案管理

勞動合同的管理包括合同的訂立、修改、完善、簽訂、續(xù)訂、保管等。勞動合同應當由公司與員工按照勞動法平等協(xié)商、自愿簽訂、雙方共同遵守，保障公司和員工的權益不受侵害。加強勞動合同管理是減少糾紛的關鍵，因此必須按照現行法律規(guī)定訂立勞動合同，盡可能細化勞動合同，不斷加強合同訂立管理。

合同期滿后，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同。勞動合同一式兩份，一份由公司裝訂并保存，另一份由人事部門納入員工人事檔案。

員工檔案按照內容和相關部門可分為六類：行政、財務、人事、業(yè)務、工程、開發(fā)。文件編號遵循“一案一號”的原則。如果案件分為多個類別，則應先確定其主類別進行編號。檔案資料歸檔需填寫詳細的資料歸檔表，包括歸檔數據、歸檔人、歸檔時間等。因工作需要繼續(xù)查閱檔案時，須填寫《檔案查閱申請表》并在訪問文件前獲得相應審批人的批準。文件訪問時間不得超過8小時；超過保存期限則無保存價值。檔案應該被銷毀。需要銷毀的檔案，必須由保管部門填寫《檔案銷毀申請表》，經相應審批人批準后方可銷毀；檔案保管人員必須妥善保管檔案，保證檔案安全。

五、“五險一金”辦理

我們通常所說的“五險一金”中的“五險”是指女職工的社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險； “一金”是指住房公積金。

企業(yè)參保的養(yǎng)老保險費由企業(yè)繳費和個人繳費兩部分組成。 20xx年繳費比例為企業(yè)繳費基數的20%，個人繳費基數的7%；按照規(guī)定，個人繳費從1998年開始每年提高1%，兩年內提高到8%。從20xx年起，變?yōu)槠髽I(yè)繳費基數的20%，個人繳費基數的8%。繳費基數為參保人員上一年度月平均收入，包括基本工資、獎金、津貼等。年度申報批準后的月繳費基數，在年度內不得變更，直至年度報經批準。次年。繳費基數低于西安市統(tǒng)一公布的上年月平均社會繳費基數60%的，按60%作為繳費基數；高于西安市上年統(tǒng)一月社會平均繳費基數300%的，按300%作為繳費基數?；鶖?。享受養(yǎng)老金待遇的條件是男性須年滿60周歲，女干部須年滿55周歲，女職工須年滿50周歲才能辦理退休手續(xù)；實際繳費年限加上視同繳費年限合計不得少于15年。凡符合上述兩項條件的參保職工，均可按月領取基本養(yǎng)老保險待遇。對繳費不滿15年的參保人，一次性退還個人賬戶本金和利息。

醫(yī)療保險繳費比例為9%，其中單位繳費比例為7%。每月8元的大額補充保險，單位分擔80%，個人分擔20%。醫(yī)療保險個人賬戶記賬方式以參保人每月繳費基數為基礎，按不同年齡層計入：40歲以下2.7%； 41歲至50歲之間為3.0%； 51歲以上的人為3.6%。退休人員可領取每月養(yǎng)老金的 5%。

失業(yè)保險費率為3.5%，其中用人單位繳費2.5%，個人繳費1%。同時符合下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，且所在單位和本人按照規(guī)定履行繳費義務滿一年；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記并有工作要求的。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險待遇的同時，還應當按照規(guī)定享受其他失業(yè)保險待遇。失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限按照失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費期限確定，最長不得超過24個月：（一）繳費期限滿1年后不足2年的，3將收到幾個月的失業(yè)保險金；（2））累計繳費時間2年以上3年以下的，領取6個月失業(yè)保險金；（三）累計繳費時間在3年以上4年以下的，領取9個月的失業(yè)保險金；（4）累計繳費時間為4年以上期限不滿5年的，將領取12個月的失業(yè)保險金；（五）累計繳費時間5年以上10年以下的，領取18個月的失業(yè)保險金；（6）累計繳費時間超過10年的，將領取24個月的失業(yè)保險金。每月失業(yè)保險金。失業(yè)保險費繳納時間按照職工個人繳納失業(yè)保險費的時間單位累計計算。

工傷保險由企業(yè)或者用人單位按照國家規(guī)定的費率繳納。個體勞動者不繳納任何費用。這就是工傷保險與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等其他社會保險項目的區(qū)別。繳費比例為0.5%至2%。工傷保險對企業(yè)發(fā)展的主要作用有：一是工傷保險保護企業(yè)和用人單位，特別是資金不足的小企業(yè)。二是工傷保險有利于促進企業(yè)安全生產。工傷保險制度對勞動者的主要意義是：一是保障勞動者在工作中遭受意外傷害、患職業(yè)病后獲得醫(yī)療、經濟補償和職業(yè)康復的權利；是維護職工合法權益的必要措施。其次，工傷保險保障職工及其遺屬因工受傷后生活遇到困難時的基本生活需要，防止職工及其遺屬陷入貧困，緩解職工及其遺屬的生活困難。在一定程度上。他家人的擔憂。最后，工傷保險保護受傷職工或其遺屬的合法權益。這是社會對勞動者社會貢獻的認可，有利于提高勞動者的工作積極性。

女職工生育保險是專門保障女職工的社會保險。女職工生育保險福利是指女職工在生育期間享受的各項保險福利，包括：產假、工資、分娩醫(yī)療費及其他補貼。

住房公積金是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)等城鎮(zhèn)企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體和個人繳存的長期住房儲蓄。他們的員工。新員工從入職第二個月起繳納公積金，轉崗員工從發(fā)工資當月起繳納公積金。職工住房公積金每月繳存額為職工上一年度月平均工資總額×繳存比例。目前，西安的存款比例為單位承擔5%至20%，個人承擔5%。住房公積金按規(guī)定及時足額存入基金中心指定的銀行專用賬戶（一般要求正常存款一年以上）的職工，在購房時可申請住房公積金貸款一個自用的家。

6.績效管理

績效管理是現代人力資源管理的重要組成部分，而績效考核是績效管理中最重要的組成部分。對此，各方已達成共識。

做好績效管理，必須做到以下幾點：（1）所有員工必須了解什么是績效管理，必須消除和澄清所有員工對績效考核的錯誤和模糊認識； (2) 必須進行工作分析并準備工作描述。、制定實用的考核標準；（3）管理者應與員工保持及時、真誠的溝通，不斷輔導員工提高績效；（4）認真觀察并記錄員工的日常行為；（5）在績效考核完成后，管理者需要有效分析企業(yè)績效管理的政策、方法、手段等細節(jié)，找出績效管理中存在的問題和不足，不斷改進和提升企業(yè)績效管理等級; （六）發(fā)揮價值評價體系的引領和激勵作用。

材料專員崗位職責具體內容第23部分

1、新手創(chuàng)業(yè)顧問，幫助創(chuàng)業(yè)者解答公司注冊、代理記賬等相關問題；（沒有同行業(yè)經驗也沒關系，我們前期會提供專業(yè)培訓）

2、通過電話、網絡營銷等方式開發(fā)客戶，挖掘客戶需求，促進訂單。

3、定期與合作客戶溝通，建立良好的長期合作關系；

材料專員崗位職責具體內容第24部分

您覺得采購難做嗎？

您認為績效不佳是工作本身造成的嗎？

其實這些只是你給自己找的借口。我們來分析一下為什么你不能做好采購的原因。或許你能發(fā)現自己的不足在哪里。

1、你的工作方法不對，總是做一些無關緊要的事情。

2、工作主動性不夠，需要老板的監(jiān)督才能勉強完成。

3、你的工作能力不好。這可能是您最關鍵的因素。如果你沒有工作能力，當然就干不好。

4、你對供應商過于友好，認為供應商的過錯是情有可原的事情。你們還沒有分析供應商的原因是否屬于不可抗力因素。

5.你對你所從事的行業(yè)知之甚少或一無所知

6、你沒有采購應有的警惕性。你總是不關注市場動向。你總是要等到事情發(fā)生之后才能發(fā)現。你無法預測一些基本的事情。

7、你太在乎自己的收入，總是想著如何拿回扣，但一旦拿到，你就會受到供應商的束縛，你在工作中就無法發(fā)揮自己的技能。

8、不善于控制供應商，不知道如何有準備地做事。

材料專員崗位職責具體內容第25部分

）負責解答咨詢學生的問題，接待咨詢學生的來訪，邀請有意向的學生來訪；

2）幫助學生制定職業(yè)規(guī)劃、解疑釋惑、銷售培訓課程；

3）對學生進行跟蹤回訪，完成訂單。

材料專員崗位職責具體內容第26部分

職責：

1、負責百度、搜狗、360競價賬號的運營管理；

2、關注關鍵詞排名、廣告效果報告，實時分析同行競價排名，及時做出合理價格調整；

3、跟蹤關鍵詞投入產出比，統(tǒng)計每日消耗和流量，選擇關鍵詞；靈活控制推廣力度和資金投入，提高投資回報率；

資格：

1、熟悉搜索引擎競價排名后臺管理系統(tǒng)；擅長關鍵詞選擇和賬戶優(yōu)化；

2、熱衷于互聯網推廣和營銷，有獨立學習新知識并努力提升自我的能力；

3、工作嚴謹，認真負責，善于專業(yè)研究；具有良好的溝通能力和團隊合作精神；

4、1年以上投標經驗，有教育行業(yè)投標經驗者優(yōu)先。

材料專員崗位職責具體內容第27部分

1、負責工商登記、變更、注銷（許可證、刻章、補證）

2、申請各類文件（營業(yè)執(zhí)照、開戶許可證、食品經營許可證）

3.處理與政府對接，發(fā)送和接收信息有關的事項（公司證書，賬單，帳簿等）

5。完成其他領導者分配的其他郊游工作事項

物質專家職責特定內容第28章

1。根據預期學生的學習目的和需求，最初通過電話或互聯網回答學生的問題，并邀請他們進行現場咨詢或注冊；

2。完成公司發(fā)布的銷售目標；

3。仔細完成工作記錄，并確保根據公司要求實施相應的流程；

4。定期對學生進行回訪，并在維護新生和老年學生方面做得很好；

5。根據學生反饋做出優(yōu)化建議。

物質專家職責特定內容第29章

1。認真地實施有關租賃住房和臨時居民的政策和法規(guī)，以創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。

2.負責制定計劃，執(zhí)行責任，指導單位和村莊，以進行調查，對租賃住房和臨時居民的申請和管理以及監(jiān)督基層工作的進步。

3。協(xié)調基層出現的問題，解決工作困難。

4。總結晉升的典型經驗。

物質專家職責特定內容第30部分

職責：

01。將SEO優(yōu)化策略和相應的技術嵌入到網站修訂和特殊頁面生產中，以改善搜索引擎爬行；

02。研究競爭對手的SEO策略，并協(xié)助制定內部SEO優(yōu)化計劃和標準；計劃和實施SEO階段促進計劃；

03。負責公司整個網絡的SEO操作，能夠根據在線促銷策略的要求制定全面的搜索引擎優(yōu)化策略，負責向整個網絡引入SEO流量，并負責結果；

04。建立一個網站SEO分析工具系統(tǒng)，收集，分析和管理網站SEO歷史數據，通過測量轉換率，關鍵字跟蹤和日志文件分析并提供合理的網站調整建議，為SEO策略，過程和結果優(yōu)化提供支持；

05。強大的邏輯思維能力，強大的工作計劃，耐心和細致的責任感和良好的團隊合作能力；

職位要求：

01。掌握搜索引擎的基本排名規(guī)則，精通搜索引擎優(yōu)化，關鍵字優(yōu)化，代碼優(yōu)化，圖像優(yōu)化，進化現場優(yōu)化，現場優(yōu)化以及內部和外部鏈接優(yōu)化；并熟悉各種SEO促銷方法，并了解白帽子的黑帽技術的差異和規(guī)模；

02。熟練精通BAIDU，360等主流搜索引擎的排名算法和優(yōu)化技術，并具有成功的關鍵字優(yōu)化案例；或熟悉常見的腳本語言，能夠執(zhí)行Web滲透測試，惡意代碼檢測和分析，并具有某些代碼寫作功能；

03。具有強大的市場洞察力和學習能力，能夠關注SEO趨勢并適應搜索引擎的變化；

04。大學學位或以上，21?35歲；

05。強大的邏輯思維能力，強大的工作計劃，耐心和細致的責任感和良好的團隊合作能力；

物質專家職責特定內容第31章

職責：

1。負責公司搜索引擎營銷的日常運營；負責SEM/SEO和其他在線位置；精通360，Baidu，Sogou，等的位置優(yōu)化工作；

2。制定網站的年度，季度和每月在線促銷策略和計劃，并與產品，技術和其他部門協(xié)調，以確保質量和完整的促銷工作；

3。根據公司需求制定SEM策略和計劃，監(jiān)視網站關鍵字，計劃和制定搜索引擎關鍵詞促銷計劃和策略，并制定相關的策略和優(yōu)化計劃；能夠獨立完成客戶搜索引擎帳戶管理，帳戶優(yōu)化和數據分析，報告反饋等；

4。分析和解釋營銷數據，不斷優(yōu)化其促銷效果并促進營銷工作；定期提交數據報告，以提高促銷渠道和方法的有效性和質量；

職位要求：

1。1 - 3年在與房地產相關的SEO/SEM在線促銷方面的經驗；

2。相對熟悉廣東省的中山政策；

3。精通SEO/SEM原則和策略，擁有多年的搜索引擎研究和實踐經驗，并了解主要主流搜索引擎的算法規(guī)則；

4.能夠深入了解用戶需求并通過系統(tǒng)方法（例如數據分析）滿足他們的能力；

5。強大的執(zhí)行能力，擅長組織，協(xié)調和促進項目進步；

物質專家職責特定內容第32章

1。業(yè)務許可證：新的應用程序，更改，取消，三個證書一，等等。

2。公共安全局：雕刻印章并取消密封。

3。食品營業(yè)執(zhí)照：新申請，取消，更改

4。協(xié)助申請防火（協(xié)助制作圖紙，印刷和裝飾公司的蓋章），環(huán)境保護和排水許可證

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